PROGRAMAREA CONCURENTILOR CALIFICATI PENTRU ETAPA A III-A A CONCURSULUI „CEL MAI BUN PLAN DE DEZVOLTARE A CARIEREI” – CICLUL IV

Invitam studentii Universitatii Transilvania – Brasov  calificati pentru etapa a III-a – Etapa de participare la simularea unui interviu de angajare –  MIRECURI  25.11.2015 incepand cu ora 15.00 la sediul A.E.S.N. Brasov – Str. Dr. Victor Babes nr. 36, cam. 1.6:

1. LUNGU COSTIN DRAGOS
2. POPA RAMONA MIHAELA
3. LAZAR PAUL
4. RADU ALICE ELENA
5. VASILAS DIANA
6. DURLESTEAN OLGA
7. TATULESCU ANDREEA CRISTINA
8. BUNGHEZ CATALINA
9. MARICA ANDREEA GABRIELA
10. ALAZAROAIE GEORGIANA
11. GYORGY BODOR NOEMI
12. DOCAN IONELA
13. MIHALY ANDREEA
14. TUDOR MARIA CRISTINA
15. NASTASOIU GEORGE BOGDAN
16. VATASESCU IOANA ALEXANDRA
17. CIORCIOVEL CASIANA LARISA
18. TESCAN FRANZISKA ANDREEA
19. ARDELEAN ADELINA IONELA
20. FETIC ELENA ROXANA
21. GHITA ALEXANDRA GABRIELA
22. CHICHERNEA ANAMARIA
23. ANTON LAVINIA
24. DUMITRU BIANCA MARIA
25. TURCAN LUDMILA
26. PETRE DIANA GEORGIANA
27. RADU DRAGOS NICOLAE
28. TATUC DAIANA STEFANIA
29. TESILEANU GEORGIANA VIORICA
30. TICA ALINA ELENA
31. STEGARU RALUCA PAULA
32. ROSU (SCANTEIE) FELICIA
33. DANITA ANDREEA

Criterii de evaluare pentru interviul de angajare:

* Criteriul 1 –  modul în care se prezintă canditatul în fața intervievatorului (salută respectos, se prezintă, raspunde politicos la intrebarile gen “spart gheața”, manifestă o atitudine prietenoasa)

* Criteriul 2 –  cunoașterea și relatarea informațiilor despre compania/instituția la care candidatul dorește să se angajeze

* Criteriul 3 –  comunicarea (comunicarea organizată și fluentă demonstrează cunoașterea propriei persoane și adaptabilitate la diverse contexte sociale;  candidatul folosește cuvinte și expresii pozitive, motivante și entuziaste)

* Criteriul 4 – personalitatea candidatului:

a) hotărâre, determinare (demonstrează prin conduita dacă vrea să muncească, se remarcă prin optimism, dorință de a lucra și insistență)

b) potențial (talent, abilități, cunoștințe care pot fi dezvoltate în timp)

c) stabilitate  (se analizează insistenta, motivația și felul în care comunică candidatul și arată dacă candidatul dorește să muncească pe termen lung)

* Criteriul 5 – încadrarea în timp (timp maxim 20 min).

Mult succes!!