PROGRAMAREA CONCURENTILOR CALIFICATI PENTRU ETAPA A III-A A CONCURSULUI „CEL MAI BUN PLAN DE DEZVOLTARE A CARIEREI” – CICLUL IV

Invitam studentii Universitatii Transilvania – Brasov  calificati pentru etapa a III-a – Etapa de participare la simularea unui interviu de angajare –  MIRECURI  25.11.2015 incepand cu ora 15.00 la sediul A.E.S.N. Brasov – Str. Dr. Victor Babes nr. 36, cam. 1.6:

  1. LUNGU COSTIN DRAGOS
  2. POPA RAMONA MIHAELA
  3. LAZAR PAUL
  4. RADU ALICE ELENA
  5. VASILAS DIANA
  6. DURLESTEAN OLGA
  7. TATULESCU ANDREEA CRISTINA
  8. BUNGHEZ CATALINA
  9. MARICA ANDREEA GABRIELA
  10. ALAZAROAIE GEORGIANA
  11. GYORGY BODOR NOEMI
  12. DOCAN IONELA
  13. MIHALY ANDREEA
  14. TUDOR MARIA CRISTINA
  15. NASTASOIU GEORGE BOGDAN
  16. VATASESCU IOANA ALEXANDRA
  17. CIORCIOVEL CASIANA LARISA
  18. TESCAN FRANZISKA ANDREEA
  19. ARDELEAN ADELINA IONELA
  20. FETIC ELENA ROXANA
  21. GHITA ALEXANDRA GABRIELA
  22. CHICHERNEA ANAMARIA
  23. ANTON LAVINIA
  24. DUMITRU BIANCA MARIA
  25. TURCAN LUDMILA
  26. PETRE DIANA GEORGIANA
  27. RADU DRAGOS NICOLAE
  28. TATUC DAIANA STEFANIA
  29. TESILEANU GEORGIANA VIORICA
  30. TICA ALINA ELENA
  31. STEGARU RALUCA PAULA
  32. ROSU (SCANTEIE) FELICIA
  33. DANITA ANDREEA

 

Criterii de evaluare pentru interviul de angajare:

* Criteriul 1 –  modul în care se prezintă canditatul în fața intervievatorului (salută respectos, se prezintă, raspunde politicos la intrebarile gen “spart gheața”, manifestă o atitudine prietenoasa)

* Criteriul 2 –  cunoașterea și relatarea informațiilor despre compania/instituția la care candidatul dorește să se angajeze

* Criteriul 3 –  comunicarea (comunicarea organizată și fluentă demonstrează cunoașterea propriei persoane și adaptabilitate la diverse contexte sociale;  candidatul folosește cuvinte și expresii pozitive, motivante și entuziaste)

* Criteriul 4 – personalitatea candidatului:

a) hotărâre, determinare (demonstrează prin conduita dacă vrea să muncească, se remarcă prin optimism, dorință de a lucra și insistență)

b) potențial (talent, abilități, cunoștințe care pot fi dezvoltate în timp)

c) stabilitate  (se analizează insistenta, motivația și felul în care comunică candidatul și arată dacă candidatul dorește să muncească pe termen lung)

* Criteriul 5 – încadrarea în timp (timp maxim 20 min).

 

Mult succes!!

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply