PROGRAMAREA CONCURENTILOR CALIFICATI PENTRU ETAPA A III-A A CONCURSULUI „CEL MAI BUN PLAN DE DEZVOLTARE A CARIEREI” – CICLUL ÏII

Invitam studentii Universitatii Transilvania – Brasov si  studentii Academiei Fortelor Aeriene „Henri Coanda” Brasov, calificati pentru etapa a III – a – Etapa de participare la simularea unui interviu de angajare –  LUNI 25.05.2015 incepand cu ora 15.00 la sediul A.E.S.N. Brasov – Str. Dr. Victor Babes nr. 36, cam. 1.10:

1. ANDRONIC PAUL
2. BERARU RAZVAN
3. BORLEAN LIDIA
4. CIONGRADI IOANA MADALINA
5. DAMEAN ROXANA
6. DOBRE EDITH BIANCA
7. DOCAN IONELA
8. DONCIU DELIA
9. DRAGOI IRINA
10. DRAGU VANESSA
11. GAVRILUTA OLGA CRISTINA
12. GEORGESCU ANDREI
13. GOGA BOGDAN MARIAN
14. GRIGORESCU OANA
15. HERCIU BOGDAN
16. ISUF IONELA ANDREEA
17. LABES ALEXANDRU
18. MADAR OCTAVIAN NICOLAE
19. MOGOSANU ANA MARIA
20. MOISE ALEXANDRA
21. OLTEANU MARIA GEORGETA
22. PANDREA ALEXANDRU EMIL
23. PETRE ELENA BIANCA
24. POPA RAMONA MIHAELA
25. PRUNA ANISIA ELENA
26. RADA MARIA DIANA
27. RADU ALICE ELENA
28. RUSU CATALINA FELICIA
29. SANDU VICTOR GEORGIAN
30. SERBAN ALEXANDRU
31. SOVAIALA ELENA IULIA
32. STRATULAT CATALINA MIHAELA
33. SZASZ ANDA CATINCA
34. TANASE  TUDOR
35. TUTUNGIU GABRIELA CRISTINA
36. VINTILA RALUCA

Estimam ca, fiecare interviu va dura aproximativ 20 minute

Criterii de evaluare pentru interviul de angajare:

* Criteriul 1 –  modul în care se prezintă canditatul în fața intervievatorului (salută respectos, se prezintă, raspunde politicos la intrebarile gen “spart gheața”, manifestă o atitudine prietenoasa)

* Criteriul 2 –  cunoașterea și relatarea informațiilor despre compania/ instituția la care  candidatul dorește să se angajeze

* Criteriul 3 –  comunicarea (comunicarea organizată și fluentă demonstrează cunoașterea propriei persoane și adaptabilitate la diverse contexte sociale;  candidatul folosește cuvinte și expresii pozitive, motivante și entuziaste)

* Criteriul 4 – personalitatea candidatului:

a) hotărâre, determinare (demonstrează prin conduita dacă vrea să muncească, se remarcă prin optimism, dorință de a lucra și insistență)

b) potențial (talent, abilități, cunoștințe care pot fi dezvoltate în timp)

c) stabilitate  (se analizează insistenta, motivația și felul în care comunică candidatul și arată dacă candidatul dorește să muncească pe termen lung)

* Criteriul 5 – încadrarea în timp (timp maxim 20 min)